日前，由《理财周刊》主办、香港黄金交易所全力支持的“Moneyfest·Asia2026香港国际财富管理与金融投资论坛”于香港合和酒店圆满落幕。这场汇聚全球金融智慧的盛会，聚焦变局下的财富管理新机遇......
最近，攒股息的“神话”在社交媒体上很火，有人说自己每年光拿股息就能有20万元，平摊到每个月超过了1.6万元，绝杀大多数人的工资。与此同时，最近不少银行股在跌，大家一看股价下来了，纷纷开始建仓补仓，就......
川观新闻记者马宁2026年5月14日，澳大利亚维多利亚州州督加德纳再度访川，恰逢两省州缔结友好关系十周年。2016年，四川与维多利亚州（简称“维州”）正式缔结友好省州关系——这是四川与澳大利亚的第一......
高盛：地缘政治紧张局势逐步缓和韩国国债收益率具备企稳基础
澳洲国民银行：澳储行加息提振澳元 霍尔木兹海峡风险或逆转利差优势
三菱日联银行：美通胀强化鹰派预期 美元走强施压日元
【机构分析】
•高盛表......
我其实一直想就这四个人展开写一篇文章，刚好最近影石刘靖康和追觅俞浩也开始隔空互怼起来，这几个人交集正好凑齐了。作为新生代硬件领域的中坚力量，这是我心目中的硬件领域四大天王。现在有请四大天王出场：追觅......
出品/36氪未来消费撰文/钟艺璇36氪从多个独立信源独家获悉，挪瓦咖啡2025年营收7至8亿元，利润约为6千万元。2025年是挪瓦咖啡规模迅速扩张的一年，从2024年底的1200多家，到2025年底......
出品｜睿思网当一家卖电池的公司开始买数据中心，你就知道，AI的故事已经不只是芯片的故事了——它正在变成一门关于"谁控制电、谁控制算力"的生意。2026年5月13日晚间，世纪互联（VNET.US）发布......
川观新闻记者 郝飞 肖莹佩5月13日，“2026世界市长对话·成都”——创新成都城市采风线活动走进成都高新区。外籍嘉宾来到铁像寺水街，在一杯盖碗茶的茶香中，感受成都传统生活方式......
自2022年以来，美国经济中最显著的变化，并非消费或财政扩张，而是企业层面一轮由算力基础设施驱动的资本开支上行。以hyperscaler为核心的数据中心、GPU与云计算投入，构成了当前投资周期的主要......
让科技有温度/AI图手工劳动/挖哥手工编辑/角叔出品/独角兽观察“这条视频喊话所有追觅员工，我都睡衣出镜了，你们还有人不好意思露脸，还拿个大特效，快露脸！”追觅创始人俞浩穿着半身睡衣，松弛感满满地对......
编者按目前，漕河泾开发区已汇集了沪上近半数的游戏研发产值，并形成了米哈游、鹰角、莉莉丝等龙头企业矩阵，已成为承载上海原创精品游戏与未来游戏技术落地的标杆性产业高地。依托市区两级政策的叠加赋能，漕河泾......
行业主要上市公司：兆威机电（003021）、优必选（9880.HK）、征和工业（003033）、雷赛智能（002979）、江苏雷利（300660）、鸣志电器（603728）、伟创电气（688698......
封面新闻记者 张杰 雷蕴含 北京报道当70岁的广西奶奶王玉珍在小红书写下第一篇怀念母亲的文字时，虽然收获了600个代表浏览阅读的“小眼睛”，但由此受到鼓励走上写作出版之......
2024年底，小米总裁卢伟冰在越南调研时闹了个乌龙。在一家家电卖场，他指着卖场里一排空调，对随行人员说：“这应该是一个本地的品牌。”那个品牌叫Comfee。而实际上，Comfee是美的的子品牌，它旁......
创业板刷新15年高点，直接创了历史新高，这一轮牛市就这么说吧，只要你敢冲，傻子都能赚钱，可偏偏就有连傻子都不如的，比如老杨昨天甚至还是绿的，并且这种情况前面一直在上演，就这倒也罢了，每天还得自我安慰......
佛山照明2025年度暨2026年第一季度业绩说明会股票代码：000541公司简介佛山照明是广东省属国有独资重点企业广晟控股集团下属二级企业，成立于1958年，1993年在深交所上市，经过68年的改革......
慈航老人（李元）开心文化读懂开心文化，才懂得向内修心、向外随缘。不纠结过往是非，不执念人情得失，不内耗、不焦虑、不攀比。以平常心看世事，以欢喜心过日常，放下杂念，放宽心态，心简单了，日子就顺了；心通......
敬德敬德国学讲堂弘扬中国优秀传统文化践行社会主义核心价值观我们要是违背这五种常法就是缺德，那五常就是常德。人要仁慈，仁慈的人他会爱人，他不但会爱人，他还会爱一切，包括爱人、爱动物、爱植物，他会爱一切......
敬德敬德国学讲堂弘扬中国优秀传统文化践行社会主义核心价值观邢昺在《孝经注解序文》里面说：“孝者，侍亲之名”。《汉书艺文志》云：“夫孝，天之经，地之义，民之行也”。意思就是说，孝是我们每个人本来就应该......
做管理都会遇到现实难题：员工业务能力强、能出业绩、能扛事，但脾气大、不好管、情绪化、不服从管理。老板每天都在纠结：留着，持续内耗、破坏制度、影响团队；放走，核心缺口补不上、业绩下滑、招人成本更高。 ......